Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Trần Hoàng Tuấn dự khai mạc Hội việc làm đầu Xuân Giáp Thìn 2024

Ngày Hội việc làm đầu Xuân là cơ hội cho doanh nghiệp, cơ sở đào tạo nghề và người lao động trực tiếp gặp gỡ để trao đổi thông tin, phỏng vấn, tuyển sinh và tuyển dụng; góp phần tích cực trong kết nối cung - cầu lao động, giúp ổn định và phát triển thị trường lao động.

Năm 2023, tỉnh Quảng Ngãi đã tạo việc làm mới cho hơn 10.000 lao động. Đặc biệt, hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phục hồi tích cực. Toàn tỉnh đã đưa 1.028 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tăng 8% so với cùng kỳ năm 2022. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt gần 63%. Hiện các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi có nhu cầu tuyển dụng hơn 14.000 lao động; trong đó, yêu cầu lao động có trình độ bằng cấp, chứng chỉ chiếm tỷ lệ hơn 49%.

Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Trần Hoàng Tuấn phát biểu tại lễ khai mạc

Phát biểu tại lễ khai mạc, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Trần Hoàng Tuấn nhấn mạnh, tác động của suy thoái kinh tế toàn cầu, lạm phát tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn. Nhiều doanh nghiệp nỗ lực tìm kiếm các đơn hàng mới để duy trì việc làm ổn định, đảm bảo thu nhập cho người lao động. Đảm bảo đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và các chế độ phúc lợi khác; đã động viên khích lệ, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp; thể hiện rõ qua tỷ lệ lao động trở lại ngày làm việc đầu tiên sau tết Nguyên Đán đạt cao. Kết quả này là sự nỗ lực trong triển khai Nghị quyết của Chính phủ về phát triển thị trường lao động và các giải pháp, chương trình, đề án về lao động - việc làm.

Người lao động tìm kiếm thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp qua các tờ rơi

Các Sở, ban ngành cùng các địa phương đã thực hiện đồng bộ các giải pháp phục hồi và phát triển thị trường lao động, mang lại những kết quả tích cực, giúp doanh nghiệp duy trì được lực lượng lao động ổn định, góp phần phục hồi, phát triển kinh tế sau dịch COVID-19. Tuy nhiên, thị trường lao động, việc làm ở tỉnh Quảng Ngãi vẫn còn nhiều biến động. Tình trạng khan hiếm lao động cục bộ ở một số ngành, lĩnh vực, địa bàn vẫn còn.

Để Hội giao dịch việc làm thực sự là vai trò cầu nối tích cực giúp gắn kết doanh nghiệp với người lao động, là kênh thông tin quan trọng để người lao động tìm được việc làm và doanh nghiệp tìm thấy nguồn lao động phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; đồng thời, hướng tới xây dựng và phát triển thị trường lao động của tỉnh linh hoạt, hiện đại, hiệu quả, bền vững và hội nhập, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh yêu cầu các sở ngành, địa phương tập trung triển khai thực hiện đồng bộ, hiệu quả Nghị quyết số 06 của Chính phủ về phát triển thị trường lao động. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, thực hiện số hóa trong hỗ trợ, tư vấn, tuyển dụng. Nâng cao năng lực và đẩy mạnh công tác dự báo nhu cầu sử dụng lao động, nhu cầu đào tạo nghề nghiệp của doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp trao Quyết định tuyển dụng lao động tại lễ khai mạc Hội việc làm đầu Xuân

Đồng thời, thực hiện đồng bộ, hiệu quả các chính sách, chương trình, đề án về giải quyết việc làm; nâng cao hiệu quả cho vay Quỹ quốc gia về việc làm; chú trọng giải quyết việc làm cho thanh niên, lao động trung niên, lao động yếu thế và lao động nữ; chú trọng hỗ trợ lao động di cư từ nông thôn ra thành thị, đến các khu công nghiệp. Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tập trung cho công tác tuyển sinh, đẩy mạnh đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động, nhất là những ngành nghề mới, kỹ năng mới để đáp ứng nhu cầu lao động có kỹ năng nghề cho phục hồi và phát triển kinh tế…

Người lao động tìm hiểu thông tin tuyển dụng tại sàn giao dịch việc làm

Về phía doanh nghiệp, Phó Chủ tịch đề nghị chủ động cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động của doanh nghiệp theo ngành, nghề tuyển dụng hằng năm. Tích cực, chủ động sự ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh, nỗ lực duy trì, tìm kiếm mở rộng thị trường, ký kết các đơn hàng mà doanh nghiệp có lợi thế; bảo đảm duy trì, tạo thêm việc làm. Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với người lao động đặc biệt là chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, tiền lương, kinh phí công đoàn; thực hiện nghiêm túc các cam kết với người lao động theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và các thỏa thuận khác của doanh nghiệp.

                                                                             Lam Uyên