Tìm kiếm nội dung hỏi đáp

Ngày trả lời: 23/04/2021 10:41

Trả lời:

Bạn Trần Thị Huệ thân mến!

Bạn có thể tham khảo thủ tục Cấp lại giấy phép lái xe thực hiện tại Trung tâm phục vụ Hành chính công, địa chỉ 54 Hùng vương, Tp Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi.

Ngày trả lời: 30/03/2021 10:59

Trả lời:

Bạn Đổ Đình Tuyển thân mến!

Theo quy định tại Điều 25 Luật Căn cước công dân 2014

Kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại Luật này, cơ quan quản lý căn cước công dân gắn chíp phải cấp, đổi, cấp lại thẻ Căn cước công dân gắn chíp cho công dân trong thời hạn sau đây:

Trường hợp cấp mới, cấp đổi:

- Tại thành phố, thị xã không quá 07 ngày làm việc;

- Tại các huyện miền núi vùng cao, biên giới, hải đảo không quá 20 ngày làm việc;

- Tại các khu vực còn lại không quá 15 ngày làm việc.

Trường hợp cấp lại:

- Tại thành phố, thi xã không quá 15 ngày làm việc;

- Tại các huyện miền núi vùng cao, biên giới, hải đảo không quá 20 ngày làm việc;

- Tại các khu vực còn lại không quá 15 ngày làm việc.

Lưu ý: Trên thực tế, vì số lượng người yêu cầu cấp thẻ Căn cước công dân gắn chíp quá lớn dẫn đến cơ quan thẩm quyền quá tải. Vì thế, thời gian trả thẻ căn cước công dân gắn chíp có thể kéo dài hơn so với Luật quy định. 

Ngày trả lời: 25/03/2021 14:29

Trả lời:

Bạn Văn Công thân mến!

Kết quả thi môn Chuyên môn Nghiệp vụ (vòng 2) Kỳ tuyển dụng viên chức năm 2020  đã được thông báo trên Cổng thông tin Sở Nội vụ https://snv.quangngai.gov.vn/web/so-noi-vu/xem-chi-tiet/-/asset_publisher//Content/thong-bao-ket-qua-thi-mon-chuyen-mon-nghiep-vu-vong-2-ky-tuyen-dung-vien-chuc-nam-20-1?10953417

Ngày trả lời: 25/03/2021 14:32

Trả lời:

Bạn Quốc Thi thân mến!

Thủ tục cấp đổi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất được thực hiện tại Trung tâm Phục vụ Hành chính công tỉnh, địa chỉ 54 Hùng Vương, Thành phố Quảng Ngãi

Hồ sơ thủ tục bạn có thể tham khảo tại đây https://motcua.quangngai.gov.vn/trang-chu?p_p_id=tracuutthc_WAR_egovtracuuportlet&p_p_lifecycle=0&p_p_state=maximized&p_p_mode=view&_tracuutthc_WAR_egovtracuuportlet_jspPage=%2Fhtml%2Ftracuutthc%2Fdetailtthc.jsp&_tracuutthc_WAR_egovtracuuportlet_idtthc=14411&_tracuutthc_WAR_egovtracuuportlet_coQuanQuanLy=194603&_tracuutthc_WAR_egovtracuuportlet_linhVuc=13210

Ngày trả lời: 16/03/2021 11:00

Trả lời:

Bạn Tuấn Tú thân mến!

Theo Điều 12 Thông tư 58/2020/TT-BCA quy định về xe phải đăng ký tạm thời như sau:

Xe chưa được đăng ký, cấp biển số chính thức có nhu cầu tham gia giao thông; xe đăng ký ở nước ngoài được cơ quan thẩm quyền cho phép vào Việt Nam du lịch, phục vụ hội nghị, hội chợ, triển lãm, thể dục, thể thao; xe phục vụ hội nghị do Đảng, Nhà nước, Chính phủ tổ chức; xe ô tô làm thủ tục thu hồi giấy chứng nhận đăng ký, biển số xe để tái xuất về nước hoặc chuyển nhượng tại Việt Nam và xe có quyết định điều chuyển, bán, cho, tặng.

Theo đó, trường hợp xe chưa được cấp biển số chính thức có nhu cầu tham gia giao thông thì phải tiến hành đăng ký tạm thời.

Ngày trả lời: 16/03/2021 10:39

Trả lời:

Bạn Ánh Linh thân mến!

Theo Khoản 3 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Như vậy, người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì chỉ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ do thôi việc hoặc do bị mất việc. 

Ngày trả lời: 16/03/2021 10:16

Trả lời:

Bạn Trần Sang thân mến!

Bạn có thể tham khảo thủ thục: Cấp giấy phép xây dựng (giấy phép xây dựng mới, giấy phép sửa chữa, cải tạo, giấy phép di dời công trình) đối với công trình, nhà ở riêng lẻ xây dựng trong đô thị, trung tâm cụm xã, trong khu bảo tồn, khu di tích lịch sử văn hóa thuộc địa bàn quản lý, trừ các công trình thuộc thẩm quyền cấp giấy phép xây dựng của cấp trung ương, cấp tỉnh(bao gồm công trình hạ tầng kỹ thuật viễn thông thụ động) được thực hiện tại Trung tâm Hành chính công tại Địa chỉ: 258 Trương Quang Trọng, thành phố Quảng Ngãi.

Ngày trả lời: 16/03/2021 09:59

Trả lời:

Bạn Phạm Tùng thân mến!

Hiện tại chưa có thời gian cụ thể về thông báo kết quả kết quả Kỳ thi viên chức tỉnh Quảng Ngãi năm 2020. Bạn có thể theo dõi thông tin tại trang thông tin điện tử Sở Nội vụ tại địa chỉ snv.quangngai.gov.vn để cập nhật thông tin sớm nhất.

Ngày trả lời: 12/03/2021 14:23

Trả lời:

Bạn Quang Phát thân mến!

Bạn có thể tham khảo thủ tục hành chinh Đăng ký biến động quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất trong các trường hợp chuyển nhượng, cho thuê, cho thuê lại, thừa kế, tặng cho, góp vốn bằng quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất; chuyển quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất của vợ hoặc chồng thành của chung vợ và chồng; ngoài ra, có thể để trực tiếp Bộ phận một cửa của huyện để được hướng dẫn nộp hồ sơ liên quan.

Ngày trả lời: 12/03/2021 14:19

Trả lời:

Bạn Tấn Lực thân mến!

Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định như sau:

Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định này, bạn ký HĐLĐ với 2 công ty thì đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng đầu tiên mà bạn ký.

Ngày trả lời: 12/03/2021 14:06

Trả lời:

Bạn Kiều Oanh thân mến!

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC thì:

Thu nhập từ tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động được xác định là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Tuy nhiên, Điểm b.6 Khoản này cũng xác định: Thu nhập từ trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, mức hưởng chế độ thai sản, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản là thu nhập không chịu thuế thu nhập cá nhân.

Do vậy, khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho người lao động, công ty sẽ căn cứ vào tiền lương, tiền công phát sinh trong 9 tháng tại công ty chứ không tính khoản thu nhập từ chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả cho người lao động này.

Ngày trả lời: 12/03/2021 14:04

Trả lời:

Bạn Tiến Linh thân mến!

Theo Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng như sau:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì công ty sẽ có trách nhận xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN cho chị. Tuy nhiên, hiện nay không quy định cụ thể về thời gian tối đa công ty phải chốt sổ cho người lao động. Trên thực tế thì thời gian chốt sổ BHXH khoảng 1 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trường hợp của chị đã sau 1 tháng mà vẫn chưa được chốt sổ thì chị có thể khiếu nại lên Giám đốc công ty hoặc Phòng lao động – thương binh xã hội huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

Ngày trả lời: 10/03/2021 14:03

Trả lời:

Bạn Lê Trí thân mến!

Ngày 8/3/2021 UBND tỉnh có Công văn 923/UBND-KGVX Về việc thực hiện phòng, chống dịch Covid-19 trên địa bàn tỉnh trong tình hình mới.

Theo đó, các lễ, hội, sự kiện có tập trung đông người trên địa bàn tỉnh được phép hoạt động trở lại bình thường. Người đứng đầu tổ chức các lễ, hội, sự kiện thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch đảm bảo theo đúng quy định.

Ngày trả lời: 05/03/2021 14:26

Trả lời:

Bạn Nguyễn Thuận thân mến!

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 42 Nghị định 01/2021/NĐ-CP thì:

Một tài khoản đăng ký kinh doanh chỉ được cấp cho một cá nhân. Cá nhân được cấp Tài khoản đăng ký kinh doanh chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính chính xác, hợp pháp của các thông tin đăng ký để được cấp Tài khoản đăng ký kinh doanh và việc sử dụng Tài khoản đăng ký kinh doanh.

Như vậy, theo quy định này, một tài khoản đăng ký kinh doanh chỉ được cấp cho một cá nhân.

Ngày trả lời: 05/03/2021 14:24

Trả lời:

Bạn Trần Trung thân mến!

- BHXH bắt buộc

Khoản 4 Điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc đóng BHXH bắt buộc như sau:

Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu mà thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng thì người lao động được lựa chọn đóng một lần cho số tháng còn thiếu với mức đóng hằng tháng bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động theo mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất để hưởng lương hưu. Người lao động được hưởng lương hưu tại tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và đã đóng đủ bảo hiểm xã hội cho số tháng còn thiếu.

Theo quy định này, nếu thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 06 tháng để hưởng lương hưu thì NLĐ được lựa chọn đóng BHXH bắt buộc một lần cho thời gian còn thiếu.

- BHXH tự nguyện

Điểm e Khoản 1 Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP quy định về việc đóng BHXH tự nguyện như sau:

Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được chọn một trong các phương thức đóng sau đây để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

Theo quy định này, nếu thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

=> Như vậy, nếu NLĐ đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH thì có thể đóng một lần BHXH cho những năm còn thiếu để hưởng lương hưu.

Căn cứ vào số năm đóng BHXH còn thiếu mà NLĐ lựa chọn đóng một lần BHXH bắt buộc hoặc tự nguyện cho thời gian còn thiếu:

- Trường hợp thiếu tối đa 06 tháng => Đóng BHXH bắt buộc.

- Trường hợp thiếu trên 06 tháng - không quá 10 năm (120 tháng) => Đóng BHXH tự nguyện.

Ngày trả lời: 05/03/2021 14:20

Trả lời:

Bạn Linh Phạm thân mến!

Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm 2013 quy định về thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Theo quy định này và thông tin bạn cung cấp:

Bạn làm việc và đóng BHTN được 5 năm 10 tháng thì được hưởng 5 tháng trợ cấp thất nghiệp, 10 tháng lẻ sẽ được bảo lưu cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện.

Ngày trả lời: 05/03/2021 14:10

Trả lời:

Bạn Mạnh Cường thân mến!

Theo Điều 26 Quy định 102-QĐ/TW năm 2017 có quy định về vi phạm quy định về quan hệ với tổ chức, cá nhân người nước ngoài như sau:

1- Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Tự mình hoặc có hành vi để bố, mẹ, vợ (chồng), con, anh, chị, em ruột đi du lịch, tham quan, học tập, chữa bệnh ở trong nước, ngoài nước bằng nguồn tài trợ của tổ chức, cá nhân nước ngoài khi chưa được phép của cơ quan có thẩm quyền.

b) Nhận làm việc trong các cơ quan, tổ chức hoặc với cá nhân người nước ngoài mà không báo cáo với tổ chức đảng có thẩm quyền.

c) Có mối quan hệ mật thiết với người nước ngoài, nhưng không báo cáo theo quy định.

d) Tự ý ra nước ngoài mà không báo cáo hoặc chưa được sự đồng ý của cấp ủy trực tiếp quản lý và cấp ủy nơi sinh hoạt.

Như vậy, căn cứ quy định này thì đảng viên nếu có hành vi tự ý ra nước ngoài mà không thông báo hoặc chưa được sự đồng ý của cấp ủy quản lý và nơi sinh hoạt thì có thể bị khiển trách. Cho nên, anh có thể đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản vì lý do kinh tế nếu có thông báo và được đồng ý của cấp ủy quản lý và cấp ủy nơi sinh hoạt.

Ngày trả lời: 05/03/2021 14:00

Trả lời:

Bạn Tuấn Mạnh thân mến!

UBND tỉnh có Thông báo 67/TB-UBND Thời gian tổ chức kỳ tuyển dụng viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND tỉnh, trực thuộc các sở, ban ngành tỉnh, trực thuộc UBND các huyện, thị xã, thành phố của tỉnh Quảng Ngãi năm 2020. Theo đó, thời gian thi là ngày 14/3/2021 (Chủ Nhật).

Ngày trả lời: 24/02/2021 14:57

Trả lời:

Bạn Lê Linh thân mến!

Theo Điều 44 Luật Người khuyết tật 2010 quy định về trợ cấp xã hội, hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng như sau:

1. Đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng bao gồm:
...

b) Người khuyết tật nặng.

2. Đối tượng được hỗ trợ kinh phí chăm sóc hàng tháng bao gồm:

...

c) Người khuyết tật quy định tại khoản 1 Điều này đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Căn cứ quy định trên, cháu gái của bạn sẽ được nhận trợ cấp xã hội hàng tháng và hỗ trợ kinh phí chăm sóc khi mang thai.

Ngày trả lời: 24/02/2021 14:51

Trả lời:

Bạn Đức Tuấn thân mến!

Căn cứ Khoản 1 Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 113 của Bộ luật Lao động được tính như sau:

Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm.

Ngày trả lời: 24/02/2021 14:39

Trả lời:

Bạn Lê Tuấn thân mến!

Theo Khoản 5 Điều 7 Nghị định 86/2015/NĐ-CP thì Đối tượng được miễn học phí gồm:

Trẻ em học mẫu giáo và học sinh phổ thông là con của hạ sĩ quan và binh sĩ, chiến sĩ đang phục vụ có thời hạn trong lực lượng vũ trang nhân dân.

Như vậy, đối với con của quân nhân thì chỉ có trẻ em học mẫu giáo và học sinh phổ thông mới được miễn học phí.

Ngày trả lời: 24/02/2021 14:22

Trả lời:

Bạn Tấn Luân thân mến!

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 52 Nghị định 99/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi sử dụng người quản lý, người lao động làm việc tại cơ sở kinh doanh khí, kể cả người điều khiển phương tiện vận chuyển khí, không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn theo quy định.

Mức phạt này áp dụng cho tổ chức vi phạm (Điều 5 Nghị định này).

Như vậy, trường hợp tổ chức kinh doanh khí sử dụng người lao động làm việc tại cơ sở kinh doanh khí không được huấn luyện về kỹ thuật an toàn theo quy định sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Ngày trả lời: 24/02/2021 14:20

Trả lời:

Bạn Anh Kiệt thân mến!

Căn cứ Khoản 1 Điều 62 Nghị định 145/2020/NĐ-CP khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:

- Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;

- Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Như vậy, khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, NSDLĐ phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi nêu trên.

Ngày trả lời: 20/02/2021 14:14

Trả lời:

Bạn Nguyễn Anh Khoa thân mến!

Bạn có thể tham khảo Hướng dẫn phương án cách ly của Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi tại địa chỉ: https://syt.quangngai.gov.vn/web/so-y-te/huong-dan-phuong-an-cach-ly

Ngày trả lời: 20/02/2021 14:08

Trả lời:

Bạn Trần Thiên Phú thân mến!

Bạn có thể tham khảo Hướng dẫn phương án cách ly của Sở Y tế tỉnh Quảng Ngãi tại địa chỉ: https://syt.quangngai.gov.vn/web/so-y-te/huong-dan-phuong-an-cach-ly

Ngày trả lời: 29/01/2021 14:54

Trả lời:

Bạn Đinh Lên thân mến!

Theo Điều 7 Luật Trợ giúp pháp lý 2017 có quy định những trường hợp được trợ giúp pháp lý:

“1. Người có công với cách mạng.

2. Người thuộc hộ nghèo.

3. Trẻ em.

4. Người dân tộc thiểu số cư trú ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

5. Người bị buộc tội từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi.

6. Người bị buộc tội thuộc hộ cận nghèo.

7. Người thuộc một trong các trường hợp sau đây có khó khăn về tài chính:

a) Cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, chồng, con của liệt sĩ và người có công nuôi dưỡng khi liệt sĩ còn nhỏ;

b) Người nhiễm chất độc da cam;

c) Người cao tuổi;

d) Người khuyết tật;

đ) Người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi là bị hại trong vụ án hình sự;

e) Nạn nhân trong vụ việc bạo lực gia đình;

g) Nạn nhân của hành vi mua bán người theo quy định của Luật Phòng, chống mua bán người;

h) Người nhiễm HIV."

Ngày trả lời: 29/01/2021 14:51

Trả lời:

Bạn Thanh Tuấn thân mến!

Bạn có thể  nộp trực tuyến tại địa chỉ https://motcua.quangngai.gov.vn, qua bưu điện hoặc trực tiếp tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Quảng Ngãi (54 Hùng Vương, TP Quảng Ngãi
 

Trả kết quả tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Quảng Ngãi (địa chỉ: 54 - Hùng Vương – TP Quảng Ngãi – tỉnh Quảng Ngãi) hoặc qua hệ thống bưu điện

Thủ tục bạn có thể tham khảo Đổi Giấy phép lái xe do ngành Giao thông vận tải cấp

Ngày trả lời: 29/01/2021 14:49

Trả lời:

Bạn Thiên Linh thân mến!

Theo Khoản 6 và Điểm b Khoản 9 Điều 24 Nghị định 100/2019/NĐ-CP quy định về xử phạt người điều khiển xe ô tô tải, máy kéo (bao gồm cả rơ moóc hoặc sơ mi rơ moóc được kéo theo) và các loại xe tương tự xe ô tô vận chuyển hàng hóa vi phạm quy định về vận tải đường bộ như sau:

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:

...

+ Nhận, trả hàng trên đường cao tốc;

+ Điều khiển xe không có hoặc không gắn phù hiệu theo quy định (đối với loại xe có quy định phải gắn phù hiệu) hoặc có phù hiệu nhưng đã hết giá trị sử dụng hoặc sử dụng phù hiệu không do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Như vậy, trường hợp xe ô tô tải trả hàng trên đường cao tốc sẽ bị phạt tiền đến 7 triệu đồng.

Ngoài việc bị phạt tiền, người điều khiển phương tiện thực hiện hành vi vi phạm nêu trên còn bị tước quyền sử dụng Giấy phép lái xe từ 02 tháng đến 04 tháng.

Ngày trả lời: 28/01/2021 10:29

Trả lời:

Bạn Trần Văn Thuần thân mến!

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày;

- Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường;

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo chế độ như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Ngày trả lời: 28/01/2021 08:26

Trả lời:

Bạn Thanh Tâm thân mến!

Điều 30 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định:

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

Như vậy, theo quy định này thì công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ. Ở đây công dân là người có quốc tịch Việt Nam, con lai tây nếu chỉ mang quốc tịch nước ngoài thì không bị gọi nhập ngũ.

Ngày trả lời: 28/01/2021 08:23

Trả lời:

Bạn Đỗ Tín Thân mến!

Điểm a Khoản 1 Điều 5 Nghị định 135/2020/NĐ-CP có quy định:

Nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường của người lao động theo khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Người lao động thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Điều 4 của Nghị định này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

a) Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

...

Theo như quy định này thì bạn phải làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ đủ 15 năm trở lên thì mới được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường (không quá 05 tuổi so với quy định). Nghị định này không quy định bất cứ trường hợp nào được làm số năm làm việc. Cho nên trường hợp này bạn chưa đủ điều kiện về số năm làm việc độc hại, nguy hiểm để được nghỉ hưu sớm.

Ngày trả lời: 27/01/2021 11:17

Trả lời:

Bạn Tấn Hưng thân mến!

Khoản 1b Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

Tết Âm lịch: 05 ngày.

Và theo Thông báo 4875/TB-LĐTBXH năm 2020 thì Dịp Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2021:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ làm việc trong cơ quan nhà nước: nghỉ liền 07 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 10/02/2021 đến hết thứ Ba ngày 16/02/2021 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Canh Tý đến ngày mùng 5 tháng Giêng năm Tân Sửu).

- Đối với người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì người sử dụng lao động chọn một trong hai phương án nghỉ sau:

+ Nghỉ 01 ngày cuối năm Canh Tý và 04 ngày đầu năm Tân Sửu

+ Nghỉ 02 ngày cuối năm Canh Tý và 03 ngày đầu năm Tân Sửu.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày 3 Tết sẽ được tính lương của ngày Tết. Ở đây, nếu anh làm ca đêm ngày 3 Tết thì 2 giờ đầu là tính làm cho ngày Tết còn 6 giờ sau (12h00-6h00) là sang ngày mồng 4 nên không được tính ca làm ngày Tết.

Ngày trả lời: 27/01/2021 11:08

Trả lời:

Bạn Tấn Thông thân mến!

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định trường hợp người được giám hộ như sau:

Người chưa thành niên có cha, mẹ nhưng cha, mẹ đều mất năng lực hành vi dân sự; cha, mẹ đều có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi; cha, mẹ đều bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; cha, mẹ đều bị Tòa án tuyên bố hạn chế quyền đối với con; cha, mẹ đều không có điều kiện chăm sóc, giáo dục con và có yêu cầu người giám hộ;

Theo như quy định này thì trong trường hợp cha, mẹ đều không có điều kiện chăm sóc, giáo dục con (con chưa thành niên) và có yêu cầu người giám hộ thì lúc đó con chưa thành niên sẽ có người giám hộ.

Điều 52 Bộ luật này cũng quy định:

Người giám hộ đương nhiên của người chưa thành niên quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 47 của Bộ luật này được xác định theo thứ tự sau đây:

1. Anh ruột là anh cả hoặc chị ruột là chị cả là người giám hộ; nếu anh cả hoặc chị cả không có đủ điều kiện làm người giám hộ thì anh ruột hoặc chị ruột tiếp theo là người giám hộ, trừ trường hợp có thỏa thuận anh ruột hoặc chị ruột khác làm người giám hộ.

2. Trường hợp không có người giám hộ quy định tại khoản 1 Điều này thì ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại là người giám hộ hoặc những người này thỏa thuận cử một hoặc một số người trong số họ làm người giám hộ.

...

Theo thông tin bạn cung cấp thì trong trường hợp này ông bà nội có thể trở thành người giám hộ đương nhiên của con mình nếu bạn có yêu cầu. Trường hợp bạn không yêu cầu và làm thủ tục đăng ký người giám hộ thì bạn vẫn là người giám hộ cho con cho dù đang làm ăn sinh sống ở xa.

Ngày trả lời: 27/01/2021 11:05

Trả lời:

Bạn Thùy Chi thân mến!

Theo Khoản 3 Điều 48 Bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

- Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, sau khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty sẽ có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN và trả lại cùng bản chính nếu công ty đang giữ sổ của bạn. Do đó, bạn có thể liên hệ với phòng nhân sự công ty để xác nhận thời gian đóng BHXH.

Ngày trả lời: 25/01/2021 08:20

Trả lời:

Bạn Lam Nguyễn thân mến!

Theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 107 Bộ luật lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

- Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

- Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

+ Phải được sự đồng ý của người lao động;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

+ Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo đó, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm nếu đáp ứng đủ những điều kiện nêu trên, trong đó có điều kiện "phải được sự đồng ý của người lao động".

Do đó, nếu bạn không đồng ý làm thêm giờ thì công ty không có quyền ép bạn ở lại "tăng ca" được.

Ngày trả lời: 22/01/2021 15:21

Trả lời:

Bạn Nguyễn Thùy Trang thân mến!

Theo Điểm e Khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 quy định viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Tại Khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về thủ tục giải quyết thôi việc như sau:

- Trường hợp viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì phải thông báo bằng văn bản gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.

- Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc hoặc không ký tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì đồng thời phải giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định.

Như vậy, trường hợp của bạn đã điều trị 04 tháng và hiện không đủ sức khỏe để tiếp tục giảng dạy thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Căn cứ quy định trên thì người đứng đầu đơn vị sẽ có thẩm quyền giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức; do đó, Hiệu trưởng trường bạn đang làm việc là người có thẩm quyền ra quyết định thôi việc nếu đồng ý cho bạn thôi việc.

Ngày trả lời: 21/01/2021 11:09

Trả lời:

Bạn Nguyễn Triết thân mến!

Theo Khoản 1 Điều 4 Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định mức chuẩn trợ cấp, trợ giúp xã hội như sau:

1. Mức chuẩn trợ cấp, trợ giúp xã hội (sau đây gọi chung là mức chuẩn trợ giúp xã hội) là 270.000 đồng. 

Theo Khoản 5b Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định đối tượng hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng như sau:

5. Người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hàng tháng;

b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại Điểm a Khoản này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;

Theo Khoản 1k Điều 6 Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định mức trợ cấp xã hội hàng tháng như sau:

1. Đối tượng quy định tại Điều 5 Nghị định này được trợ cấp xã hội hàng tháng với mức thấp nhất bằng mức chuẩn trợ giúp xã hội quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định này nhân với hệ số tương ứng theo quy định sau đây:

l) Hệ số 1,0 đối với đối tượng quy định tại Điểm b Khoản 5 Điều 5 Nghị định này;

Trong trường hợp này, ngoại của bạn nay đã trên 80 tuổi và thuộc trường hợp Điểm b Khoản 5 Điều 5 Nghị định này sẽ được hưởng mức trợ cấp chuẩn là 270.000 đồng với hệ số 1,0 do pháp luật quy định.

Ngày trả lời: 21/01/2021 10:51

Trả lời:

Bạn Võ Quang Tân thân mến!

Căn cứ Điều 29 Nghị định 126/2020/NĐ-CP có quy định về việc công khai thông tin người nộp thuế như sau:

1. Cơ quan quản lý thuế công khai thông tin về người nộp thuế trong các trường hợp sau:

a) Trốn thuế, tiếp tay cho hành vi trốn thuế, chiếm đoạt tiền thuế, vi phạm pháp luật về thuế rồi bỏ trốn khỏi trụ sở kinh doanh; phát hành, sử dụng bất hợp pháp hóa đơn.

b) Không nộp hồ sơ khai thuế sau 90 ngày, kể từ ngày hết thời hạn nộp hồ sơ khai thuế theo quy định của pháp luật thuế hiện hành.

c) Ngừng hoạt động, chưa hoàn thành thủ tục chấm dứt hiệu lực mã số thuế, không hoạt động tại địa chỉ đã đăng ký.

d) Các hành vi vi phạm pháp luật về thuế của người nộp thuế làm ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ thuế của tổ chức, cá nhân khác.

đ) Không thực hiện các yêu cầu của cơ quan quản lý thuế theo quy định của pháp luật như: Từ chối không cung cấp thông tin tài liệu cho cơ quan quản lý thuế, không chấp hành quyết định kiểm tra, thanh tra và các yêu cầu khác của cơ quan quản lý thuế theo quy định của pháp luật.

e) Chống, ngăn cản công chức thuế, công chức hải quan thi hành công vụ.

g) Quá 90 ngày kể từ ngày hết thời hạn nộp thuế và các khoản thu khác thuộc ngân sách nhà nước hoặc hết thời hạn chấp hành các quyết định hành chính về quản lý thuế mà người nộp thuế hoặc người bảo lãnh không tự nguyện chấp hành.

h) Cá nhân, tổ chức không chấp hành các quyết định hành chính về quản lý thuế mà có hành vi phát tán tài sản, bỏ trốn.

i) Các thông tin khác được công khai theo quy định của pháp luật.

2. Nội dung và hình thức công khai

a) Nội dung công khai

Thông tin công khai bao gồm: Mã số thuế, tên người nộp thuế, địa chỉ, lý do công khai. Tùy theo từng trường hợp cụ thể cơ quan quản lý thuế có thể công khai chi tiết thêm một số thông tin liên quan của người nộp thuế.

b) Hình thức công khai

b.1) Đăng tải trên cổng thông tin điện tử của cơ quan quản lý thuế, trang thông tin điện tử của cơ quan quản lý thuế các cấp;

b.2) Công khai trên phương tiện thông tin đại chúng;

b.3) Niêm yết tại trụ sở cơ quan quản lý thuế;

b.4) Thông qua việc tiếp công dân, họp báo, thông cáo báo chí, hoạt động của người phát ngôn của cơ quan quản lý thuế các cấp theo quy định của pháp luật;

b.5) Các hình thức công khai khác theo các quy định có liên quan.

3. Thẩm quyền công khai thông tin

a) Thủ trưởng cơ quan quản lý thuế quản lý trực tiếp người nộp thuế hoặc cơ quan quản lý thuế nơi quản lý khoản thu ngân sách nhà nước căn cứ tình hình thực tế và công tác quản lý thuế trên địa bàn, để quyết định việc lựa chọn các trường hợp công khai thông tin người nộp thuế có vi phạm theo quy định tại khoản 1 Điều này.

b) Trước khi công khai thông tin người nộp thuế, cơ quan quản lý thuế phải thực hiện rà soát, đối chiếu để đảm bảo tính chính xác thông tin công khai. Thủ trưởng cơ quan quản lý thuế chịu trách nhiệm tính chính xác của thông tin công khai. Trường hợp thông tin công khai không chính xác, Thủ trưởng cơ quan quản lý thuế thực hiện đính chính thông tin và phải công khai nội dung đã đính chính theo hình thức công khai quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

Ngày trả lời: 21/01/2021 10:43

Trả lời:

Bạn Lê Anh thân mến!

Theo Mục 9c Chỉ thị 44/CT-TTg năm 2020 về tăng cường biện pháp bảo đảm đón Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021 vui tươi, lành mạnh, an toàn, tiết kiệm thì Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành, địa phương:

Tổ chức tốt công tác điều hòa và cung ứng tiền mặt cho nền kinh tế, bảo đảm nhu cầu vốn tín dụng phục vụ phát triển sản xuất, kinh doanh; bảo đảm an ninh, an toàn kho quỹ; phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, kịp thời xử lý các hoạt động mua, bán ngoại tệ, vàng và dịch vụ đổi tiền mặt mệnh giá nhỏ không đúng quy định của pháp luật.

Điểm a Khoản 5 Điều 30 Nghị định 88/2019/NĐ-CP xử phạt vi phạm quy định về quản lý tiền tệ và kho quỹ như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm: Thực hiện đổi tiền không đúng quy định của pháp luật.

Đây là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân; mức phạt tiền đối với tổ chức có cùng một hành vi vi phạm hành chính bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Điểm b Khoản 3 Điều 3 Nghị định 88).

Ngày trả lời: 21/01/2021 10:41

Trả lời:

Bạn Tấn Đoàn thân mến!

Theo Điều 41 Luật Lý lịch tư pháp 2009 thì phiếu lý lịch tư pháp gồm có:

- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 cấp cho cá nhân, cơ quan, tổ chức quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 7 của Luật này;

- Phiếu lý lịch tư pháp số 2 cấp cho cơ quan tiến hành tố tụng quy định tại khoản 2 Điều 7 của Luật này và cấp theo yêu cầu của cá nhân để người đó biết được nội dung về lý lịch tư pháp của mình.

Khoản 3 Điều 45 Luật này quy định về thủ tục yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 1 như sau:

Cá nhân có thể uỷ quyền cho người khác làm thủ tục yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp. Việc uỷ quyền phải được lập thành văn bản theo quy định của pháp luật; trường hợp người yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp là cha, mẹ, vợ, chồng, con của người được cấp Phiếu lý lịch tư pháp thì không cần văn bản ủy quyền.

Khoản 2 Điều 46 Luật này quy định về thủ tục yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 2 như sau: 

Thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 2 cho cá nhân được thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 45 của Luật này; trường hợp cá nhân yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 2 thì không được ủy quyền cho người khác làm thủ tục cấp Phiếu lý lịch tư pháp.

Như vậy, cá nhân có thể uỷ quyền cho người khác làm thủ tục yêu cầu cấp Phiếu lý lịch tư pháp số 1, còn Phiếu lý lịch tư pháp số 2 thì không thể ủy quyền.

Ngày trả lời: 21/01/2021 09:14

Trả lời:

Bạn Nguyễn Anh Tuấn thân mến!

Theo Điểm b Khoản 1 Điều 17 Nghị định 100/2019/NĐ-CP quy định về xử phạt người điều khiển xe mô tô, xe gắn máy (kể cả xe máy điện), các loại xe tương tự xe mô tô và các loại xe tương tự xe gắn máy vi phạm quy định về điều kiện của phương tiện khi tham gia giao thông, cụ thể:

Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với hành vi vi phạm sau đây: 

Điều khiển xe gắn biển số không đúng quy định; gắn biển số không rõ chữ, số; gắn biển số bị bẻ cong, bị che lấp, bị hỏng; sơn, dán thêm làm thay đổi chữ, số hoặc thay đổi màu sắc của chữ, số, nền biển;

Như vậy, bố anh điều khiển xe máy mà biển số không rõ chữ, số thì sẽ bị phạt đến 200.000 đồng. Do đó, bố anh nên làm thủ tục đổi biển số xe để tránh bị xử phạt vì lỗi vi phạm trên.

Ngày trả lời: 21/01/2021 09:12

Trả lời:

Bạn Nguyễn Văn Tuấn thân mến!

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không có khái niệm về lương tháng 13. Về mặt khái niệm lương tháng 13 cũng không đồng nghĩa với thưởng tết.

Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, cả lương tháng 13 và thưởng Tết đều không phải là nghĩa vụ bắt buộc của công ty. Do đó, nếu công ty có quy chế riêng về việc trả lương tháng 13 thì người lao động sẽ được nhận khoản tiền này.

Vấn đề nghỉ vào cuối năm cũng như làm nửa năm có được trả lương tháng 13 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng công ty.

Ngày trả lời: 21/01/2021 09:08

Trả lời:

Bạn Đức Lâm thân mến!

Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Xét trường hợp người lao động bên anh làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã báo trước hơn 45 ngày khi nghỉ việc là phù hợp với quy định pháp luật.

Trong trường hợp này, nếu công ty phản hồi hay không phản hồi thì cứ đến hạn báo trước, người lao động sẽ bàn giao công việc và nghỉ việc theo đúng luật.

Nếu công ty phản hồi đồng ý với đơn xin nghỉ việc của người lao động và yêu cầu người lao động nghỉ trước thời hạn đã thông báo, sẽ có 2 trường hợp xảy ra:

- TH1: Công ty yêu cầu người lao động nghỉ sớm hơn, người lao động đồng ý => Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019.

- TH2: Công ty yêu cầu người lao động nghỉ sớm hơn thời hạn báo trước, người lao động không đồng ý nhưng công ty vẫn bắt buộc nghỉ liền => Lúc này phải xét hành vi của công ty là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, nếu công ty không đáp ứng điều kiện về lý do cho người lao động nghỉ việc và thời hạn báo trước thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là trái luật.

Anh căn cứ vào các trường hợp này để xác định tương ứng với trường hợp của công ty mình.

Ngày trả lời: 21/01/2021 09:02

Trả lời:

Bạn Thùy Linh thân mến!

Khoản 2 Điều 6 Luật Nghĩa vụ quân sự 2015 quy định:

Công dân nữ trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự trong thời bình nếu tự nguyện và quân đội có nhu cầu thì được phục vụ tại ngũ.

Và theo quy định tại Điều 30 Luật này thì:

Công dân đủ 18 tuổi được gọi nhập ngũ; độ tuổi gọi nhập ngũ từ đủ 18 tuổi đến hết 25 tuổi; công dân được đào tạo trình độ cao đẳng, đại học đã được tạm hoãn gọi nhập ngũ thì độ tuổi gọi nhập ngũ đến hết 27 tuổi.

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn sinh năm 2002, thì hiện tại bạn vẫn đang trong độ tuổi gọi nhập ngũ. Nếu có nhu cầu bạn có thể làm đơn gửi Ban chỉ huy quân sự xã, khi đáp ứng tiêu chuẩn tuyển quân thì bạn có thể được gọi nhập ngũ.

Ngày trả lời: 18/01/2021 12:04

Trả lời:

Bạn Hoàng Ân thân mến!

Theo Khoản 4 Điều 1 Nghị định 100/2013/NĐ-CP có quy định như sau:

"2. Hè phố được phép sử dụng tạm thời không vào mục đích giao thông trong các trường hợp dưới đây:

...

c) Tổ chức đám cưới và điểm trông, giữ xe phục vụ đám cưới của hộ gia đình; thời gian sử dụng tạm thời hè phố không quá 48 giờ;

3. Vị trí hè phố được phép sử dụng tạm thời không vào mục đích giao thông phải đáp ứng đủ các điều kiện dưới đây:

a) Phần hè phố còn lại dành cho người đi bộ có bề rộng tối thiểu đạt 1,5 mét;

b) Hè phố có kết cấu chịu lực phù hợp với trường hợp được phép sử dụng tạm thời.

4. Đối với trường hợp sử dụng hè phố quy định tại Điểm b, Điểm c Khoản 2 Điều này, hộ gia đình phải thông báo với Ủy ban nhân phường, xã sở tại trước khi sử dụng tạm thời một phần hè phố. Đối với các trường hợp quy định tại các Điểm a, d, đ Khoản 2 Điều này, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định thủ tục hành chính về cho phép sử dụng tạm thời hè phố."

Căn cứ quy định trên, trường hợp gia đình bạn dựng rạp để tổ chức đám cưới trên vỉa hè thì phải thông báo với UBND xã trước khi sử dụng tạm thời một phần vỉa hè đó. Ngoài ra, gia đình bạn cần lưu ý một số điều kiện khi dựng rạp theo quy định trên.

Ngày trả lời: 15/01/2021 17:28

Trả lời:

Bạn Nguyễn Văn Thủy thân mến!

Tại Điều 13 Thông tư 04/2020/TT-BTP, có quy định:

Việc đăng ký khai tử được thực hiện theo quy định tại Mục 7 Chương II Luật hộ tịch và hướng dẫn sau đây:

- Trường hợp đăng ký khai tử cho người chết đã lâu, không có Giấy báo tử hoặc giấy tờ thay thế Giấy báo tử theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 123/2015/NĐ-CP thì người yêu cầu đăng ký khai tử phải cung cấp được giấy tờ, tài liệu, chứng cứ do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cấp hoặc xác nhận hợp lệ chứng minh sự kiện chết.

- Trường hợp người yêu cầu đăng ký khai tử không có giấy tờ, tài liệu, chứng cứ chứng minh theo quy định tại khoản 1 Điều này hoặc giấy tờ, tài liệu, chứng cứ không hợp lệ, không bảo đảm giá trị chứng minh thì cơ quan đăng ký hộ tịch từ chối đăng ký khai tử.

Và taị Điều 32 của Luật hộ tịch 2014 thì:

Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú cuối cùng của người chết thực hiện việc đăng ký khai tử. Trường hợp không xác định được nơi cư trú cuối cùng của người chết thì Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người đó chết hoặc nơi phát hiện thi thể người chết thực hiện việc đăng ký khai tử.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì đăng ký khai tử đổi với trường hợp đã chết từ lâu vẫn thuộc thẩm quyền và trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú cuối cùng người chết đó để thực hiện.

Ngày trả lời: 15/01/2021 09:39

Trả lời:

Bạn Tấn Linh thân mến!

Theo Khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định:

“Điều 1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.”

Căn cứ quy định trên, người sử dụng lao động phải đóng BHYT cho người lao động có hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn từ 03 tháng trở lên. Và pháp luật cũng không phân biệt người lao động Việt Nam hoặc nước ngoài.

Đối chiếu với trường hợp của công ty bạn, thì công ty bạn có trách nhiệm phải đóng BHYT cho 02 nhân sự trên.

Ngày trả lời: 14/01/2021 10:28

Trả lời:

Bạn Trần Văn Thanh thân mến!

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Theo quy định này, pháp luật hiện hành cho phép doanh nghiệp khi tuyển dụng lao động có thể ký hợp động thử việc tách riêng hợp đồng lao động hoặc kết hợp chỉ ký hợp đồng lao động và thể hiện nội dung thời gian thử việc trong hợp đồng lao động. 

Đồng thời, Khoản 2 Điều 27 Bộ luật này quy định:

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, trong thời gian thử việc, người lao động có quyền chấm dứt thỏa thuận thử việc kể cả trường hợp ký hợp đồng thử việc riêng và hợp đồng lao động kết hợp với hợp đồng thử việc. Việc doanh nghiệp thỏa thuận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động không làm hạn chế quyền được chấm dứt thử việc của người lao động.

Do đó, việc nhân sự công ty yêu cầu bạn phải báo trước 30 ngày nếu muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc là trái quy định pháp luật.

Ngày trả lời: 14/01/2021 10:23

Trả lời:

Bạn Lan Anh thân mến!

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản của quân nhân nữ sinh con gồ những giấy tờ tài liệu quy định tại Khoản 2 Điều 9 Thông tư 136/2020/TT-BQP: Cụ thể như sau:

Đối với lao động nữ đang đóng BHXH sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹ chết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con, hồ sơ gồm:

- Trường hợp sinh con: Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Trường hợp con chết sau khi sinh, ngoài hồ sơ hướng dẫn tại điểm a khoản này, có thêm: Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con. Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ thể hiện con chết;

- Trường hợp người mẹ chết sau khi sinh ngoài hồ sơ hướng dẫn tại điểm a khoản này, có thêm: Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của mẹ;

- Trường hợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo quy định tại khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội thì hồ sơ gồm: Bản sao giấy ra viện hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện việc nghỉ dưỡng thai (đối với trường hợp điều trị nội trú) hoặc bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thể hiện việc nghỉ dưỡng thai (đối với trường hợp điều trị ngoại trú) hoặc biên bản GĐYK (đối với trường hợp phải GĐYK);

- Trường hợp người mẹ sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con, ngoài hồ sơ hướng dẫn tại điểm a khoản này, có thêm: Biên bản GĐYK của người mẹ (đối với trường hợp phải GĐYK).

Ngày trả lời: 14/01/2021 09:14

Trả lời:

Bạn Tấn Thành thân mến!

Khoản 1 Điều 77 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 quy định:

Cá nhân thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 76 của Luật này mà không có khả năng thi hành quyết định thì có thể được xem xét giảm, miễn phần còn lại tiền phạt ghi trong quyết định xử phạt.

Dẫn chiếu đến Khoản 1 Điều 76 của Luật này thì:

Quyết định phạt tiền có thể được hoãn thi hành trong trường hợp cá nhân bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng trở lên đang gặp khó khăn đặc biệt, đột xuất về kinh tế do thiên tai, thảm họa, hỏa hoạn, dịch bệnh, bệnh hiểm nghèo, tai nạn và có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người đó cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi người đó học tập, làm việc.

Từ những căn cứ nêu trên, cá nhân được xem xét cho giảm tiền phạt vi phạm hành chính nếu đáp ứng các điều kiện:

- Bị phạt tiền từ 3 triệu đồng trở lên;

- Đang gặp khó khăn đặc biệt, đột xuất về kinh tế do thiên tai, thảm họa, hỏa hoạn, dịch bệnh, bệnh hiểm nghèo, tai nạn và có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi người đó cư trú hoặc cơ quan, tổ chức nơi người đó học tập, làm việc.

Như vậy, bạn phải có xác nhận của UBND xã nơi cư trú hoặc xác nhận của cơ quan/tổ chức nơi bạn đang làm việc.