Bước hai Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” có nhiệm vụ tiếp tục học tập, quán triệt nội dung tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” của Bác Hồ, gắn với cải cách hành chính và tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hoạt động của hệ thống chính trị.

Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” được viết trong năm 1947, năm đầu của cuộc toàn quốc kháng chiến chống thực dân Pháp và can thiệp Mỹ. Đây là tác phẩm bàn về công tác tổ chức, về lề lối làm việc của Đảng và Chính phủ, mà trực tiếp là những cán bộ, đảng viên làm công việc lãnh đạo Đảng, lãnh đạo chính quyền cách mạng mới ra đời từ sau cách mạng tháng Tám.

Tình hình thực tế cách mạng Việt Nam lúc đó, đặt ra cấp bách vấn đề sửa đổi lề lối làm việc. Năm 1947 là năm thứ hai Đảng ta cầm quyền, chỉ mới hai năm, đặc biệt là năm 1946 các tật bệnh của một Đảng cầm quyền đã bắt đầu bộc lộ, các “Ông quan và bà quan cách mạng” các cỡ đã xuất hiện. Năm 1947, nhiệm vụ cơ bản là tổ chức thực hiện đường lối kháng chiến. Nhiệm vụ quan trọng đó đang bị một lối làm việc chưa đúng, chưa khéo trong Đảng, trong chính quyền làm suy yếu sự động viên và tổ chức công cuộc toàn dân và toàn diện kháng chiến. Tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc” là sự tổng kết thực tiễn Việt Nam xây dựng chính quyền nhân dân do Đảng Cộng sản lãnh đạo và triển khai sự nghiệp kháng chiến chống Pháp; là sự khái quát những nguyên tắc lý luận cơ bản trong việc tổ chức thực tiễn của Đảng.

Vấn đề cán bộ, là một trong những vấn đề lớn được trình bày trong tác phẩm. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc; vì vậy, huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Nhưng trong huấn luyện còn những khuyết điểm. Thí dụ: “ Huấn luyện cho cán bộ trong các cơ quan hành chính mà không đụng đến công việc hành chính. Còn dạy chính trị thì mênh mông mà không thiết thực, học rồi không dùng được. Phần đông cán bộ là công nhân và nông dân, văn hoá rất kém. Đảng chưa tìm đủ cách để nâng cao trình độ văn hoá của họ. Huấn luyện lý luận cho những cán bộ cao cấp, đến nay hoặc chưa làm, hoặc làm không đúng, lý luận và thực tiẽn không ăn khớp với nhau, dạy theo cách học thuộc lòng”. Đó là những điều Đảng nên sửa chữa ngay. Phải thực hành khẩu hiệu: “Làm việc gì học việc ấy”, học chính trị, học văn hoá, học lý luận. Người nhấn mạnh: “Đảng phải nuôi dạy cán bộ, như người làm vườn vun trồng những cây cối quý bắu. Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng mỗi một người có ích cho công việc chung của chúng ta”. Vấn đề cán bộ là một vấn đề rất trọng yếu, rất cần kíp. Đối với vấn đề đó Đảng phải: “ Phải biết rõ cán bộ. Phải cất nhắc cán bộ một cách cho đúng. Phải khéo dùng cán bộ. Phải phân phối cán bộ cho đúng. Phải giúp cán bộ cho đúng và phải giữ gìn cán bộ”.

Về vấn đề lựa chọn cán bộ, Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “ Những người đã tỏ ra rất trung thành và hăng hái trong công việc, trong lúc đấu tranh.” “Những người liên lạc mật thiết với dân chúng, hiểu biết dân chúng.” “Những người có thể phụ trách giải quyết các vấn đề, trong những hoàn cảnh khó khăn.” “Những người luôn luôn giữ đúng kỷ luật.” Đó là những khuôn khổ để lựa chọn cán bộ. Người còn chỉ rõ: “Trong Đảng ta, có những nơi thường dùng những người văn hay nói khéo, nhưng không làm được việc, không ra tranh đấu. Mà những đồng chí viết không hay nói không thạo nhưng rất trung thành hăng hái, rất gần gũi quần chúng, thì bị dìm xuống. Chúng ta phải sửa chữa ngay những điểm đó”. Đối đãi đúng với mọi người, là một vấn đề rất trọng yếu. Xem xét cán bộ, không chỉ xem ngoài mặt mà còn phải xem tính chất của họ. Không chỉ xem một việc, một lúc mà phải xem toàn cả lịch sử, toàn cả công việc của họ. Lúc dùng cán bộ, Bác chỉ rõ nhiều người phạm vào những chứng bệnh sau đây: “Ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ là chắc chắn hơn người ngoài. Ham dùng những kể khéo nịnh hót, mà chán ghét những người chính trực. Ham dùng những người tính tình hợp với mình, mà tránh những người tính tình không hợp với mình. Vì những bệnh đó, kết quả những người kia đã làm bậy, mình cũng cứ bao dung, che chở, bảo hộ, khiến cho chúng càng ngày càng hư hỏng. Đối với những người chính trực thì bới lông tìm vết để trả thù. Như thế, cố nhiên là hỏng cả công việc của Đảng, hỏng cả danh giá của người lãnh đạo”.

Thế nào là dùng cán bộ đúng? Bác đặt ra và Bác đã trả lời: Mình phải có độ lượng vĩ đại thì mới có thể đối với cán bộ một cách chí công vô tư, không có thành kiến, khiến cho cán bộ khỏi bị bỏ rơi. Phải có tinh thần rộng rãi, mới có thể gần gũi những người mình không ưa. Phải có tính chịu khó dạy bảo, mới có thể nâng đỡ những đồng chí còn kém, giúp cho họ tiến bộ. Phải sáng suốt và phải có thái độ vui vẻ, thân mật, các đồng chí mới vui lòng gần gũi mình. Bác nhấn mạnh đối với cán bộ có khéo, có đúng thì mới thực hiện được nguyên tắc “Vấn đề cán bộ quyết định mọi việc”

Những tư tưởng cơ bản và sâu sắc của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, đã trở thành nhiệm vụ quan trọng, then chốt, thường xuyên của Đảng ta trước đây, cũng như ngày nay. Học tập và làm theo những tư tưởng quan trọng này, Đảng ta luôn luôn được xây dựng vững mạnh cả về chính trị, tư tưởng và tổ chức, vì vậy Đảng đã lãnh đạo cách mạng Việt Nam giành được những thắng lợi có ý nghĩa lịch sử to lớn.

Công cuộc đổi mới toàn diện đất nước ngày nay, càng đòi hỏi phải có một đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức trong sáng, trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ vững vàng, có năng lực tổ chức thực tiễn, ngang tầm với yêu cầu của thời kỳ mới. Học tập và làm theo những lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh, là cơ sở để đáp ứng những đòi hỏi đó. Đồng thời cũng nhằm khắc phục những yếu kém trong công tác cán bộ, đặc biệt là công tác bổ nhiệm cán bộ giữ những chức vụ chủ chốt trong các cơ quan, đơn vị, địa phương. Cán bộ chủ chốt lại có những hành vi nhận hối lộ, tiếp tay cho bọn chạy chức, chạy quyền là không đúng với tư tưởng Hồ Chí Minh, với quan điểm của Đảng ta. Những cán bộ như thế sẽ góp phần làm giảm đi niềm tin của nhân dân vào sự lãnh đạo của Đảng, giảm đi sức mạnh của Đảng.

Đảng ta đang gánh vác trọng trách lịch sử lãnh đạo nhân dân tiến hành đồng bộ công cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đưa đất nước ta phát triển mạnh mẽ và bền vững. Sự nghiệp cách mạng của nhân dân ta đang đứng trước thời cơ, vận hội lớn nhưng cũng phải đối mặt với những nguy cơ, thách thức lớn, trong đó có nguy cơ về tình trạng suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những người có chức, có quyền.

Sự lãnh đạo đúng đắn và sáng suốt của Đảng là nhân tố quyết định thắng lợi của cách mạng Việt Nam trong thời kỳ mới. Vì vậy nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng là yêu cầu, là nhiệm vụ cơ bản và cấp bách hiện nay. Việc nắm vững và thực hiện có hiệu quả những tư tưởng về xây dựng và chỉnh đốn Đảng trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc là thực sự có ý nghĩa sâu sắc./.

theo Báo điện tử Đảng cộng sản